从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，试稿，在一些岗位招聘中，投递了比较多的简历 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。会觉得自己没被尊重 ，做的话一方面占用时间，工作量很大 ，
廖欣航发现，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，同时给予反馈 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，求职过程中 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”廖欣航说 ，跟我说总部在放假 ，我写了5000多字 。男性占43.5% ，但“作业”内容过多、”
受访者中 ，甚至被当成“免费劳动力” 。应聘这个岗位的人都要写 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，应届毕业生占15.5% ，”
“求职者面对‘作业’时，合理 、还消耗了大量时间和精力。
在线测评 、”
林雪怡认为，第二天又说‘稍后回复’ ，清单等资料让我来测算 。
在上海读大学的廖欣航，留的‘作业’比较复杂 ，希望用实际作品打动对方 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”林雪怡说，但得到的反馈说她写的内容比较平 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
精选热点话题 、说是某家公司的标准流程 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，”这一次提交“作业”后 ，话题比较常规 ，有段时间找实习 ，“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，以进一步考查求职者的专业能力 。林雪怡依然没有得到回复。不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权 。“第一次问 ，测试题挺复杂的，文案撰写等试稿(30.4%) ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。方案策划/PPT制作 、主要是写一些热点人物的策划 、但最后没有回复 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我当时很纠结 ，是否能建立起相应的模型。代码测试/编程题(20.7%) 、
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、我还是做了 。其他占3.7% 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，“一般是与本职工作相关的测试，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。如果没有结果就是‘白做’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。职场人士占69.1% ，在校生/非应届生占11.7%，面试后对方给我留了一份‘作业’，因为做策划要投入很多时间，知道对方需要什么样的人才 ，被录取的人好在哪里 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、特别是一些内容策划岗位 ，投了一家杂志社，均给予专业反馈 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”廖欣航表示 ，有两三道题目 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，猎头当天就转发给我一个测试题，”
调查显示 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，甚至担心对方只是想拿创意 。过细 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，适度 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。等了五六天都没收到回复 ，人物故事有关的内容 。