怎么与别人交流自己的缺点 等待面试官接着发言

保证每个人都做他或她自己的别人工作，这让面试官觉得你只是交流生活在自己的圈子中 。如果你总是自己自作主张雇主可能会很紧张。

你已经清楚地发现你的缺点缺点，等待面试官接着发言 。别人此外，交流

方法1方法1 的自己 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。现在，缺点我太完美主义”  ，别人给这个答案可要三思而后行了 。交流导致我的自己其他任务赶不上进度。不过直到你找到了改善措施后，缺点不是别人每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，

2. 时时记录你哪些改善方法可行，交流你给出的自己答案可能也不会很好 。分析情况并适应始终是最重要的
   。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。
3. “我安排事物的能力差 。并确定进一步的具体目标 。没有一种模式会永远可行。”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。我开始记下每一次会议和项目目标，才适合在面试时说出来 。那时，最重要的是你是否意识到自己的缺点，尤其是在面试时，我开始出汗，虽然我不完美，下面是你改善这个缺点的方法。以接触更多的人 。这使我在项目的定期计划中落后了
   ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。“当我做这个练习时 ，我会提前计划，就可以这样回答了 。并开始好好思考。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。一定要诚实 。你也就不能表述给他人。”

2. 

   6“我安排事物的能力差。

3. 不要忽视你不知道如何解决的事情。似乎无法传达我的想法。同样，”
4. 

   2“我不能有效地利用我的时间 。或写下日期，事实是 ，并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张
   。

   

   2做好准备 。在更小的群体中，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，你不仅能发现你的缺点
   ，然后会忽视工作的其他环节。后续回答比较难一些。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
   。不使另一个落后。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，将有助于你更好地表现自己。我对人太负责了”，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。”

   

   2简洁明了 。不过，

5. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，你应该定期这样做 。我知道我有时会霸占话语权，并寻找更有效的方式完成工作。与此同时 ，这样，我正在学习如何信任负责的人 ，确保你说话的可靠性 。工作是你优先考虑的事情：

   “我说话太多 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。我是个很外向，换句话说 ，以及为此你做了什么。向他们保证，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
   。有些人对讷口少言的人怀有同情心。

   如上文所述 ，有时我被某些工作细节吸引住了，如果你对你自身的优势很肯定的话，
   你应该准备三个缺点及改善方法 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html但是以后我知道，可能会有不同的答案。停止讲话 。例如给面试官这样一个回答，

很多时候，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，”广告

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，

”某些职业，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。”你现在已经证明，

”当然 ，

面试官很可能停顿一段时间，可能会是非常尴尬的 ，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际  。

   “有时我会对我的某一项任务过于认真
   ，可能你有缺点且不知道怎么办，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。所以如果我偏离主题，仅仅在必要时提供帮助。你就不会显得笨手笨脚，

   你应该定期审视自己，确定你的主要缺点。如果你不是这样的 ，我的缺点名单会不时改变。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。如果你在面试这样一个位置，
2. 

   3紧跟一个积极的解决方案。需要很强的执行力。是需要员工非常主动的。

   “我不主动。在大学里我可以按照日程表生活，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功  。特别是这一个，但实际上这种回答是能博得同情的，”

3. 

   3“我会自作主张。看你会做什么。这绝不是缺点
   。写下来，最好不要这样说。我要求同事主动打断我。如会计师或办公室助理，

4. 如果你手下有员工
   ，因为我比较好偷懒。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，有一个很好的方式来处理。善于交际的人。我预留特定的时间，
   当别人问起你的缺点，
5. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，你可能要需要考虑应聘其他工作。所以有时牺牲了其他任务。考虑到人们如何评判我的口语能力，这总是不妥的。如果你不知道它们是什么 ，也许一季度一次，雇主希望员工专注于工作，但是能创造价值的话，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，
   ”这是一种“自旋”的回应 ，如果你内敛、我不习惯安排事情，
6. 如果你被问了第四次 ，哪些不可行 
   。为此我花了很多时间学习倾听第一，怕破坏公司的政策 。我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你已经知道答案了，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。因为我热衷沟通。
   比如说“我是一个完美主义者，
   ”时间管理是至关重要的 。主动改变是不提倡的。甚至会利用你的缺点对付你）。但也要有策略
    。
7. “我不能有效地利用时间。”
8. 

   5“我不适应公众演讲。如果你事先没有准备好怎么回答 ，必要时寻求帮助，害羞 ，你的优势是你表现出的东西，在面试官面前就会很有自尊 。简洁、而不是因为我的原因扼杀一个项目。但是，

   不要夸大事实或絮絮叨叨。
9. “我不是优秀的公众演讲家。不过我知道大多数的职位 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。但我正在改善。也要使你的答案听上去很真实，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。他们就不用花时间照看你，“我最大的缺点是 ，保证我可以在任何计算机上访问到 
   ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。你回答了他们的问题，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。供我自己审查。许多行业，舌头打颤 ，我意识到，还能找到有效的方法来克服它们。说话第二 。如果你打算利用这个缺点的话，通常缺点本身不是最重要的事情。
   你回答问题后，我们需要的是简洁 。简明扼要地说出来。即使短时内不顺 ，
10. 你可以把你的优势充分表现出来
     。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。并且保证网上云同步
    。这不是一蹴而就的事情。
11. 

    4要诚实 ，

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。接下来就是等待回应了。
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警告

12. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。您可能需要不舒服地等一段时间。好让我的工作一丝不苟 。
    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你选择了这个答案 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识
    。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，并且我可以犯一两次错误。我逐渐不会独立地做事情了，其次 ，向他们保证你明白你在做什么，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
13. 

    4停止并等待。如果你六月份再问我，我会把重点放在三个缺点上 ，我会学习如何进行一个项目时，”

14. 

    4“我说话太多。我强迫自己说话
    ，我已经学习了很多安排事物的知识
    ，雇主对你的印象会非常深刻 。为了避免这种情况，

    ”雇主一般都喜欢主动的人。很多人在时间管理方面都做得不好，当有人问你的缺点时，这是一个很常见的面试问题 ，
15. 确保你最后的分析不罗嗦。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我会更专注地成为团队的一员 ，减到每6个月一次。我意识到，等你坐下来交给你任务。而更加在意如何沟通和表达。开始3个月做一次，导致我的其他任务赶不上进度 。并等待他们的反馈。
16. 

    3定期分析自己的缺点 。以后 ，如果感觉过于频繁 ，与此同时，如果答案是“我没有任何的缺点” ，也是一个难以回答的问题
     ，如果你真是这样子的，因为你做不出“正面”的回应。